Werktag vs. Arbeitstag: ein rechtlich bedeutsamer Unterschied
Im deutschen Recht werden "Werktag" und "Arbeitstag" unterschiedlich definiert, ein Fehler hier kann Fristen und Vertrage gefahrden:
| Begriff | Definition | Tage/Woche | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Werktag | Alle Tage ausser Sonn- und Feiertagen, einschliesslich Samstag | 6 (Mo-Sa) | BGB, HGB, Wettbewerbsrecht |
| Arbeitstag | Tatsachliche Arbeitstage laut Arbeitsvertrag, ublicherweise Mo-Fr | 5 (Mo-Fr) | Arbeitsvertrage, Tarifvertrage |
| Kalendertag | Jeder Tag ohne Ausnahme | 7 | Mietrecht, Kundigungsfristen |
Praxisbeispiel: "3 Werktage Lieferfrist" (wie bei vielen Online-Bestellungen) kann den Samstag einschliessen. Wer freitags bestellt, konnte mittwochs erhalten, nicht donnerstags wie bei "3 Arbeitstagen" erwartet. Das BGB verwendet standardmassig "Werktag" fur Fristen.
Feiertage 2025 nach Bundesland
| Feiertag | Datum 2025 | Bundesweit? | Ausnahmen |
|---|---|---|---|
| Neujahr | 1. Jan. | Ja | - |
| Heilige Drei Konige | 6. Jan. | Nein | Nur BY, BW, ST |
| Internationaler Frauentag | 8. Marz | Nein | Nur BE, MV |
| Karfreitag | 18. April | Ja | - |
| Ostermontag | 21. April | Ja | - |
| Tag der Arbeit | 1. Mai | Ja | - |
| Christi Himmelfahrt | 29. Mai | Ja | - |
| Pfingstmontag | 9. Juni | Ja | - |
| Fronleichnam | 19. Juni | Nein | BY, BW, HE, NW, RP, SL |
| Mariahimmelfahrt | 15. Aug. | Nein | Nur BY (kath. Gemeinden), SL |
| Tag der Dt. Einheit | 3. Okt. | Ja | - |
| Reformationstag | 31. Okt. | Nein | BB, HB, HH, MV, NI, SN, ST, SH, TH |
| Allerheiligen | 1. Nov. | Nein | BY, BW, NW, RP, SL |
| 1. Weihnachtstag | 25. Dez. | Ja | - |
| 2. Weihnachtstag | 26. Dez. | Ja | - |
2026 : Ostermontag 6. April, Christi Himmelfahrt 14. Mai, Pfingstmontag 25. Mai.
Bayern vs. Berlin: die grosste Feiertagsdifferenz Deutschlands
Bayern hat mit 13 Feiertagen die meisten in Deutschland, Berlin mit 9-10 die wenigsten. Ein Arbeitnehmer in Bayern hat rechnerisch rund 3-4 zusatzliche freie Tage pro Jahr gegenuber einem Berliner Kollegen, bei gleichem Jahresgehalt. Unternehmen mit Standorten in mehreren Bundeslandern mussen sorgfaltig unterscheiden, welche Feiertagsregelung fur welchen Standort gilt.
Kundigungsfristen und Werktage in Deutschland
Im deutschen Arbeitsrecht ist die gesetzliche Mindestigundigungsfrist fur Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 BGB). Die Berechnung erfolgt in Kalenderwochen und Kalendertagen, nicht in Werk- oder Arbeitstagen. Langere Kundigungsfristen nach Betriebszugehorigkeit (1-7 Monate) sind ebenfalls in Kalendermonaten gerechnet.
Quellen: Bundesgesundheitsministerium Feiertagsliste, BGB §193, § 622 ArbR. Tageweise Unterschiede je nach Konfession und Gemeindeebene moglich.