Jour ouvrable vs jour ouvre : une distinction legale majeure en France
En France, ces deux termes ont des definitions juridiques differentes qui peuvent changer radicalement le calcul d'un delai :
| Terme | Definition | Jours/semaine | Usage |
|---|---|---|---|
| Jour ouvrable | Tout jour sauf dimanche et jours feries | 6 (Lun-Sam) | Code du travail (conges payes) |
| Jour ouvre | Jours travailles : lundi-vendredi sauf feries | 5 (Lun-Ven) | Contrats commerciaux, projet |
| Jour calendaire | Tout jour sans exception | 7 | Baux, delais legaux (retractation) |
Exemple concret : 30 jours ouvrables = 5 semaines (incluant les samedis) ; 30 jours ouvres = 6 semaines (lundi-vendredi uniquement). La difference peut atteindre plusieurs jours sur un delai court.
Jours feries nationaux en France 2025
| Date | Jour ferie | Type |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | Fixe |
| 21 avril | Lundi de Paques | Mobile |
| 1er mai | Fete du Travail | Fixe |
| 8 mai | Victoire 1945 | Fixe |
| 29 mai | Ascension | Mobile |
| 9 juin | Lundi de Pentecote | Mobile |
| 14 juillet | Fete Nationale | Fixe |
| 15 aout | Assomption | Fixe |
| 1er novembre | Toussaint | Fixe |
| 11 novembre | Armistice | Fixe |
| 25 decembre | Noel | Fixe |
2026 : Lundi de Paques 6 avril, Ascension 14 mai, Lundi de Pentecote 25 mai.
Alsace-Moselle : 2 feries supplementaires
Le regime local d'Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) ajoute deux jours feries supplementaires absents du calendrier national :
- Vendredi Saint (18 avril 2025, 3 avril 2026), le seul vendredi ferie en France
- 26 decembre (Saint-Etienne / 2e jour de Noel)
Les salaries de ces departements beneficient donc de 13 jours feries par an au lieu de 11. Les entreprises dont le siege est en Alsace-Moselle mais dont les salaries travaillent en dehors de ces departements doivent appliquer les regles du lieu de travail.
La regle du pont : pratique courante, pas de droit
En France, il n'existe pas de droit legal au "pont". Lorsqu'un jour ferie tombe un jeudi, aucune disposition du Code du travail n'oblige l'employeur a accorder le vendredi. Cependant, la pratique du pont est tres repandue par accord d'entreprise ou de branche, ou simplement par usage. Les salaries qui veulent poser le vendredi doivent utiliser un jour de conge ou de RTT. Certaines conventions collectives le prevoient explicitement.
Conges payes et jours ouvrables
Selon le Code du travail (article L3141-3), un salarie acquiert 2,5 jours ouvrables de conges par mois travaille, soit 30 jours ouvrables par an (= 5 semaines). La comptabilisation se fait en jours ouvrables (lundi-samedi). Si l'entreprise utilise les jours ouvres (lundi-vendredi), la conversion est : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvres, ce qui reste 5 semaines.
Sources : Code du travail, Legifrance, Ministere du Travail. Verifier les dates des feries flottants sur service-public.fr.