El coste real de un empleado para la empresa
En España, el empleador paga cotizaciones a la Seguridad Social del orden del 29 al 32 % del salario bruto, que cubren contingencias comunes, desempleo, formación profesional y FOGASA. Para un empleado con un salario bruto de 3.000 euros mensuales, la empresa paga entre 870 y 960 euros adicionales en cotizaciones -- lo que eleva el coste total a unos 3.900 a 3.960 euros al mes.
Dividido por unas 160 horas laborables al mes, el coste por hora asciende a unos 24 a 25 euros. Una reunión de una hora con cinco personas de este perfil salarial cuesta a la empresa entre 120 y 125 euros -- sin contar la preparación ni el seguimiento posterior.
Calcula el coste de tus reuniones con la herramienta Coste de reunión y compara con el coste de un autónomo.
La brecha entre el salario y el coste total
El salario bruto en España incluye las cotizaciones del trabajador (alrededor del 6,35 %) pero no las del empleador. Muchos empleados no son conscientes de que su empresa paga un 30 % más de lo que aparece en la nómina como bruto. Esta diferencia es clave para entender la comparativa entre contratar a alguien y trabajar con un autónomo.
Autónomo vs. contrato laboral: el cálculo real
Un autónomo que cobra 400 euros al día puede parecer mucho más caro que un empleado a jornada completa con 3.000 euros brutos. Sin embargo, la empresa no paga Seguridad Social, no tiene obligación de indemnización por despido, ni vacaciones pagadas. Para proyectos de 3 a 6 meses, el coste total del autónomo puede ser equivalente o inferior al del empleado a tiempo completo.