Esto solo muestra el mínimo legal general. Un convenio colectivo, un contrato de trabajo, o una política de empresa puede fijar un preaviso más largo, y esto no constituye asesoramiento legal. Consulta tu contrato y, en caso de duda, a un profesional del derecho laboral.
Los 15 días del despido objetivo no aplican a todos los despidos
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 53.1.c) fija 15 días de preaviso solo para el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), un plazo que la empresa puede sustituir por el pago equivalente en salario. El despido disciplinario, en cambio, no tiene ningún preaviso legal porque se basa en un incumplimiento grave del trabajador y produce efecto inmediato. Para la dimisión, el Estatuto no fija ningún plazo nacional: el preaviso lo determina el convenio colectivo aplicable, con 15 días como práctica habitual para puestos no directivos, aunque cada convenio puede establecer otra cifra.
Preaviso legal, algunas referencias
| País | Despido (empresa) | Dimisión (empleado) |
|---|---|---|
| España | 15 días (despido objetivo), sin preaviso legal en despido disciplinario | Sin mínimo del Estatuto, fijado por convenio colectivo |
| Alemania | 4 semanas hasta 2 años, hasta 7 meses tras 20 años | 4 semanas (al día 15 o fin de mes) |
| Reino Unido | 1 semana por año de antigüedad (2 a 12 años), tope de 12 semanas | 1 semana, mínimo legal |
Límites de esta herramienta
Esta herramienta no puede leer tu contrato de trabajo real ni el convenio colectivo aplicable a tu sector, y no cubre el periodo de prueba, los contratos temporales, el personal de alta dirección, ni el despido disciplinario por incumplimiento grave, que siguen reglas distintas. Algunos resultados aquí se marcan deliberadamente como "sin mínimo legal fijo" precisamente porque la ley del país remite al convenio colectivo o al contrato en ese caso, no porque no exista ninguna regla.
Cómo se fija el mínimo legal
La mayoría de los países aquí incrementan el preaviso de despido según la antigüedad, con la idea de que un empleado con más años necesita más tiempo para encontrar otro trabajo, mientras que España deja la dimisión enteramente a la negociación colectiva. Cuando una antigüedad coincide exactamente con el límite de un tramo, esta herramienta aplica la regla del tramo alcanzado.